| Главная » Статьи » Бизнес и финансы » Работа |
Лето – лучшая пора поиска работы
| Рынок труда имеет определенную цикличность, свои подъемы и спады, для него характерны пики активности соискателей и ее полный штиль. Причем рост числа желающих трудоустроиться далеко не всегда совпадает с ростом заинтересованности работодателей в притоке новых сотрудников. Уже в конце мая большинство из нас думают в большей степени о том, как и где провести отпуск, нежели о поисках рабочего места. Эта проблема как-то сама собой откладывается на осень. В итоге лето - всегда самый напряженный и малоэффективный период для кадровых служб. Причин здесь несколько. Во-первых, многие компании имеют сезонную загруженность и именно в летние месяцы занимаются формированием команды и, стало быть, нуждаются в притоке рабочих рук, чтобы с наступлением сезона быть во всеоружии – успеть подобрать и обучить кадры к моменту подъема собственного бизнеса. В других компаниях, наоборот, объем работы летом значительно увеличивается, а значит, требуется существенный приток персонала - число вакансий возрастает. Третий момент связан с тем, что люди предусмотрительные, отлично сознающие, что именно теплые месяцы – самое предпочтительное время для поиска достойной работы, увольняются, чтобы заняться трудоустройством. Таким образом их рабочие места освобождаются, что также прибавляет забот кадровикам. Плюс ко всему – штатные сотрудники стремятся летом уйти в отпуск, и сознательные работодатели стараются не препятствовать этому желанию, а потому вынуждены искать временный персонал, который нередко в дальнейшем становится постоянным. Нельзя забывать и о дачниках, которые ежегодно увольняются в теплый период, чтобы полностью посвятить себя собственным грядкам. В итоге количество пустующих рабочих мест растет лавинообразно, а в нынешнем году такая ситуация обострена к тому же достигшим пиковой ситуации дефицитом кадров на рынке труда в целом. Во многом именно поэтому грамотные рекрутеры советуют активно искать достойную работу в летний период. По их мнению, это даже чисто психологически проще делать летом, поскольку подсознательно возрастает уверенность в себе, легче достойно презентовать себя работодателю. Это оптимальный вариант и для тех, кто пока неуверенно чувствует себя в профессии, имеет небольшой опыт либо решил сменить сферу деятельности. Когда претендентов на вакансию больше, такого кандидата могут «отодвинуть», предпочтя ему более квалифицированного, либо предложить ему меньшую оплату. Ну а если желающих занять пустующее рабочее место найти трудно, то в этом случае работодатель может согласиться и с небольшим опытом соискателя, и недостатком образования. И вы получаете гораздо более престижную работу, чем могли рассчитывать, а также возможность роста и совершенствования, если чувствуете себя недостаточно подготовленным для нее. Ведь наверняка вам станут помогать как можно быстрее адаптироваться, чтобы достичь тех параметров, которые подразумевает должность. Очень выгодно лето в этом плане для вчерашних студентов. Правда, выпускники вузов тоже предпочитают сначала отдохнуть после защиты диплома, а потом уже подыскивать работу. Однако прав тот, кто решит трудоустраиваться, не откладывая на осень, когда желающих значительно прибавится и кадровое делопроизводство заработает на «полных оборотах». У вчерашнего студента гораздо больше шансов получить более интересное и денежное место, чем в тот момент, когда у рекрутеров появится выбор. Конечно, летом просто безбрежное море возможностей и у тех, кто намерен найти подработку или временную работу. Открывается много летних кафе, закусочных, с гораздо большей нагрузкой работает гостиничная и туристическая сфера. Словом, выбор огромный, и прав тот, кто именно летом поправляет свои финансовые дела таким образом. Тем более, работодатели сегодня очень внимательно присматриваются к временным сотрудникам, и если вы зарекомендуете себя как добросовестный, исполнительный, инициативный работник, не исключено, что вас пригласят на постоянную работу, возможно, даже с повышением в должности. Временная работа помогает лучше узнать человека, увидеть его достоинства, поэтому если они в наличии, таким работникам охотно предлагают остаться. Конечно, не стоит рассчитывать, что дефицит кадров и летний всплеск потребности в них делает работодателей совсем уж мягкотелыми, и они готовы принимать всех подряд и закрывать глаза на неадекватное поведение работников. Это далеко не так. Более того, многие компании, отлично понимая, что летом выбирать особо не из кого, оставляют наиболее значительные вакансии на осень. Однако это не мешает вам, если чувствуете себя в силах, претендовать на любую из них – может, вы как раз и окажетесь тем самым единственно подходящим. Вывод из всего сказанного один: тому, кто вопреки желанию провести лето на даче решит посвятить его поиску работы, наверняка повезет. И кто знает, может, следующее лето обретенная работа позволит вам провести на Канарах. | |
| Категория: Работа | Добавил: gid (02.06.2008) E W | |
| Просмотров: 1549 |
