| Главная » Статьи » Бизнес и финансы » Работа |
Кассиры и рынок труда
| Основных причин здесь две. Во-первых, активное развитие крупных торговых сетей, которым постоянно требуются все новые и новые кадры. С другой стороны, профессию кассира в определенной степени можно считать лишь стартовой - она не кажется людям престижной и перспективной, а поэтому большинство рассматривают такую работу лишь как один из эпизодов трудовой деятельности, почему текучесть таких кадров практически предопределена. Конечно, сидение за кассой и пробивание чеков, как большинству представляется роль кассира, вряд ли можно назвать делом творческим и тем, что называется «для души». Однако не правы те, кто «идет в кассиры» лишь с целью подзаработать и пересидеть до лучших времен. Такие соискатели видят лишь сиюминутную выгоду: бесплатное обучение, что особенно важно для тех, кто не имеет специальности вовсе или разочаровался в собственной, а денег на обучение другой не скопил. Действительно, крупные сети предпочитают принимать людей без опыта и в процессе обучения привить будущим сотрудникам не только необходимые навыки, но и свои корпоративные правила. Так что не исключено, что при переходе из одной компании в другую вам придется осваивать много нового. Тем больше причин строить собственную карьеру в уже обжитом коллективе. Конечно, кому совсем перестает нравиться работа в магазине, наверняка придет в голову, что кассиры нужны еще и в банках, и в кинотеатрах, и в обменных пунктах валюты, и на вокзалах и аэропортах. Только в этом случае дополнительное обучение просто необходимо, и еще неизвестно, предоставят ли вам его бесплатно, и окажется ли общение с разгоряченными пассажирами или возмущенными ростом цен плательщиками коммунальных услуг более предпочтительным, чем с постоянными покупателями. В любом случае у человека всегда есть выбор. И если вас устраивает все, кроме рутинности самой работы, вспомните о перспективах, которые подразумевает должность кассира, и постарайтесь реализовать их на деле. Такой подход в профессии кассира может оказаться гораздо более продуктивным. Многие работодатели заинтересованы в росте именно своих сотрудников, для чего предоставляют им массу возможностей, в частности, реализуют программы обучения и развития персонала, включая проведение тренингов, притом изначально подбирают только людей, настроенных на собственную карьеру. И почему первым шагом здесь не может быть должность кассира? И если вы работаете с душой, вам интересно, у вас все получается, руководство не может этого не отметить и не подумать о вашем продвижении, даже если это подразумевает дополнительное обучение, вам вполне могут его предложить здесь же. Конечно, и сам сотрудник может выбрать учебное заведение, чтобы после его окончания стать уже на совершенно иную ступень в той же компании. Причем совершенно не обязательно профильное, торговое, ведь в крупных магазинах требуются и финансовые работники, и пекари, и повара, и кадровые сотрудники, так что выбор может быть достаточно широк. Но плюс в том, что расти вы будете в уже обжитой компании, где вас успели хорошо узнать, а стало быть, и продвигать будут без сомнений. «Свой» человек всегда надежнее, чем кандидат «с улицы». Разве это не вариант развития? Тем более, около трети работодателей предпочитают кассиров не старше 30 лет, подразумевая, что это профессия скорее молодежная, а когда «растут года», должны расти и амбиции. К тому же в крупных торговых точках часто практикуется принцип взаимозаменяемости сотрудников, что позволяет освоиться сразу с несколькими специальностями. Правда и там, где такая система отсутствует, без дела сидеть никому не дадут. Нет наплыва покупателей – обязательно найдут другое дело, тем более, учитывая некомплект торговых работников в целом. Так что не стоит считать, что профессия кассира достаточно проста, стоит только овладеть работой на кассовом аппарате. Это реально только в небольшом магазине, где нет постоянного наплыва покупателей, большого движения товаров, размыты или отсутствуют корпоративные установки. Правда, и работа в небольших торговых точках может оказаться достаточно хлопотной именно в связи с универсальностью обязанностей кассира. Однако здесь есть и свои преимущества, хотя чаще всего туда требуются люди, уже владеющие профессией. Однако не исключено, что зарплату там предложат большую, и в этом свой парадокс. Дело в том, что работа в крупной торговой сети отнюдь не означает максимального предложения по зарплате – лишь немногие большие компании «грешат» такой щедростью. В основном же они предлагают средне-городскую оплату труда, тогда как предложение среднего магазинчика может оказаться гораздо более привлекательным. В целом же зарплаты кассиров растут достаточно динамично – за полугодие на 10%, а максимальное предложение уже достигает 30000 рублей. Правда, заманчивые предложения могут обернуться тем, что в итоге окажется - лишь часть этих денег подразумевается как базовая оплата труда, а остальное кассир получит в зависимости от уровня продаж. Таким образом часть обещанных денег может оказаться в полной зависимости от активности покупателей. Другие материалы по теме
| |
| Категория: Работа | Добавил: gid (02.06.2008) E W | |
| Просмотров: 1037 |
