| Главная » Статьи » Бизнес и финансы » Работа |
| Закон позволяет заключать трудовой договор только с людьми, достигшими возраста 16 лет, однако в случае оставления общеобразовательных учреждений его можно оформлять и с теми, кто достиг 15 лет. Кроме того, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор могут заключать с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения легкого труда (ст. 63 ТК РФ) в свободное от учебы время. При этом не достигшие 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию (ст. 69 ТК РФ). Чтобы работодателю впоследствии не была предъявлена претензия, нужно помнить о том, что продолжительность ежедневной работы подростков не может превышать: Кроме того, подростков запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной деятельности, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих сотрудников и профессиональных спортсменов), а также использовать труд молодежи до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 265 ТК РФ). | |
| Категория: Работа | Добавил: gid (07.08.2009) E W | |
| Просмотров: 1691 | Теги: |
