Специализация программиста всегда считается одной из особо востребованных и престижных. Опытные электронщики в настоящее время нужны практически везде - на любом предприятии и в любой компании, где имеется компьютерный учет или проведена компьютерная сеть, не говоря уже о современных высокотехнологичных организациях. Поэтому, сегодня большинство имеют мнение, что специалисты IT-сферы в реалиях нынешнего всемирного финансово кризиса абсолютно не рискуют потерять работу и находятся в более выгодном положении по сравнению со специалистами прочих профессий.

Такое мнение верно лишь отчасти. К сожалению, все мы убедились в том, насколько глубоким и тяжелым оказался сегодняшний кризис. И как данный кризис изменил условия жизни, к которым мы привыкли за последние 5-10 лет. Сегодня множество фирм по всему миру, независимо от размера и положения на рынке, претерпевают довольно серьезные финансовые проблемы и вынуждены искать любые способы сокращения своих расходов. К сожалению, чаще всего в числе первых из таких способов является сокращение штатова, под которое попадают сотрудники всех структурных подразделений, в том числе и специалисты IT-сферы. Конечно же, если есть возможность, руководство компании постарается оставить место грамотного специалиста IT, но если сокращение носит масштабный характер, то выбирать уже не приходится, и свою работу могут потерять даже специалисты отличной квалификации.

А в чем же кроется преимущество it-шников? Да все в этой же всеобщей компьютеризации всех направлений человеческой деятельности. Именно это делает компьютерщиков универсальными специалистами, которые могут найти себе работу, причем по своей 'родной' специализации, почти в любой отрасли. В том то и состоит их положительное отличие от, массово теряющих работу сегодня, металлургов, строителей, финансистов, специалистов по недвижимости и работников других направлений, в которых идет стремительное сворачивание поля деятельности. Итак, попав под сокращение на своей бывшей работе, специалист IT, особенно хорошей квалификации, имеет довольно высокие варианты найти новую работу. Варианты найти новую работу тем более значительны, что сегодня многие организации, пользуясь кризисным периодом, стараются найти как можно большее количество квалифицированных специалистов на наиболее выгодных для себя условиях. Потому, если Вы все-таки попали под сокращение, то не стоит делать из этого огромной трагедии. Абстрагируйтесь от пресловутого кризиса и сконцентрируйтесь на поиске работы по тому же принципу, как и в спокойные времена. Составьте грамотное и привлекательное для потенциального работодателя резюме, пройдите тренинги по собеседованию. Фирмы, особенно сейчас, публикуют далеко не все вакансии на интернет-сайтах поиска работы или размещают их через рекрутинговые агентства. Поэтому, старайтесь при поиске работы использовать все, имеющиеся у Вас связи и знакомства. Не стоит смущаться причины потери прошлой работы. Любой работодатель понимает, что в сегодняшних условиях увольнение по статье 'сокращение штатов' ни в коем случае не говорит о низкой квалификации или низкой производственной дисциплине. Потому, ничего страшного в причине Вашего увольнения нет. При этом следует помнить то, что большинство специалистов по персоналу, не рекомендуют на собеседовании высказывать свои претензии о том, как проводил сокращение предыдущий работодатель. Наоборот, надо постараться уйти с предыдущей работы мирно и получить хорошие рекомендации.